結論ファーストで話しができるようになるためのポイントについて解説をします。だれでもちょっとした練習でわかりやすい …

行動するときに「ゴールを意識する」か「プロセスを意識する」かの違いで成功の可能性は驚くほど変化するのが事実です。 …

社員教育や社内の変革の必要性に気付いたとき、「社内だけで教育できる」「経営改革は自分たちでやるべきだ」と思われる …

どこの会社にも、いくら言っても仕事が覚えられない社員、同じ失敗を繰り返す社員というのがいるものです。つい「なぜあ …

営業力がない人の特徴のひとつが、「ヒアリング力不足」です。お客様から情報や気持ちを聞き出せない限り、本質的なお客 …

組織の作り方ひとつで会社の業績も成長スピードも大き聞く変わるのが現実です。   その組織形態の分類法の …

人間の行動には２つの種類があります。１つは結果を出すための行動、もう１つは行動のための行動です。前者の行動につな …

部下を持つと、だれもが迷い悩むのが、部下の教育方法です。本にはいろいろな方法、テクニックが紹介されています。単純 …

企業にとって、売り上げはすべての生命線です。売り上げが上がらないと設備投資や人材育成などに回す余力が生まれず、企 …

「毎週のように新たな課題を提起する」「一度掲げた課題が完全に解決されたかを確認しない」「１度に複数の課題の解決を …